人力资源管理专业

【培养目标】本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。该专业需掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识、掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力，熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规，了解本学科理论前沿与发展动态，掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

【核心课程】英语（二）、大学语文、计算机应用基础、高等数学（一）、国民经济统计概论、企业管理概论、人力资源管理（一）、管理心理学、劳动经济学、劳动就业概论、管理系统中计算机应用、现代管理学、组织行为学、劳动关系学、劳动与社会保障、人员素质测评理论与方法、酬薪管理、人力资源开发与管理等。

【技能培养】企业人力资源管理师基础知识、职业道德、人力资源规划、劳动关系学。

【就业方向】本专业毕业生主要面向企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。